翼锐年终奖

蓉城招聘 149 0

1、精锐教育待遇怎么样

嗯。一节课学生800左右。老师上课少一节课50。上课多才100。而且两个小时哦。平时还有各种乱七八糟的杂事儿。底薪2500-3000不等。当然还要扣除10节课课时费。你自己算好不好。反正老师流动性大,离职率高。自己判断

2、华为的工资真的有传说中那么高吗?

华为的工资确实是很高,但是他对员工的要求也是高的首先技术上你必须达到一定的标准,其实在对企业的忠诚度和奉献多少一定是无可挑剔的所谓的就是高工资就需要有高付出。

华为2017年年报数据显示,2017年雇员费用共1402.85亿元人民币。年报并未给出一个确切的员工总数,只是较为笼统的说“员工约18万名”。按照18万员工来算,1402.85亿雇员费用折合人均77.94万元人民币,接近80万元人民币。

关于华为人均收入网上流传较多的说法是人均收入60万。我计算得到的数字要高出不少。这个差异可能是由于计算口径不同导致的。按照华为年报的数据,“雇员费用”包括四个部分:工资、薪金及其他福利1068.51亿元,时间单位计划171.55亿元。

设定受益计划36.65亿元,以及定额供款计划126.14亿元。时间单位计划是华为实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。设定受益计划和定额供款计划是退休计划。估计网上的数字只考虑了工资、薪金及其他福利部分,而没有考虑奖金和退休计划。



一、华为员工的收入放在美国也是很高的

美国法律要求上市公司在其2017年1月1日之后的财务年度报告中披露员工总收入的中位数。华尔街日报网站上有一个表格,里面有1111家公司的数据。这些数据来自美国标准普尔500指数,标准普尔400指数和标准普尔600指数的成分股中截止到2018年4月底已经公布员工收入的企业。

按照2017年年底6.51的美元兑人民币汇率,华为人均77.94万元人民币的收入相当于11.97万美元。在我们统计的1111家美国公司中,11.97万美元要高过其中的952家,而低于159家。华为的员工人均收入是高于高盛和摩根斯坦利的员工收入中位数的。

我们在提到华为的时候说的是平均数,而在提到美国公司的时候说的是中位数。中位数指的是排在最中间的员工的收入。平均数容易被收入非常高的少数人影响,而中位数不会。一般来说,中位数要低于平均数。我们上面在华为和美国公司之间的比较对美国公司有点不公平。

华为并没有公布员工收入的中位数,美国公司也没有公布平均数。我们无法对中位数和平均数所导致的影响进行分析。不过按照我个人的经验,华为的员工中位数很可能要显著的低于平均数,到底是20%或者是50%就不好说了。不过不管怎么样,华为员工的人均收入还是非常高的。

二、我们在迅速进步,但是和美帝的距离依然巨大

相比于一家普通中国企业而言,华为员工的人均收入显然要高出很多。我们2017年全国居民人均收入尚不足3万元人民币。需要指出的一点是,华为业务遍及全球170多个国家和地区,18万员工拥有超过160种国籍,海外员工本地化比例超过70%。

我们不知道华为海外的外籍员工主要分布在哪里。如果主要在比较发达的经济体的话,待遇是否会比在大陆工作的员工要高。

三、高端人才竞争是全球化的

科技进步说到底靠的是人才以及培养人才、吸引人才和利用人才的机制。收入不是唯一的因素,但却是最重要的因素。国内近些年在人才引进方面力度和成果都很大:不论是高校、其他科研机构还是企业。国内学生出国读博的人数巨大。

现在基本上很难找不到没有中国人的院系或者研究团队。这是大量的人才储备。我们的大城市很多,这适合人才集聚;不过生活成本上升有点太快。

3、年度表彰,请大家帮忙取10个大奖的名字

个人觉得一个奖没必要硬规定什么星什么星之类的
奖励名称第一个要好听,第二要能让别人知道这个奖励有什么作用,奖励就是突出别人共享而做的

提几个奖励给你
优秀员工奖 (公司综合最优秀的员工)
特别贡献奖 (公司某一方面有突出共享的员工)
行为标兵奖 (公司最遵守纪律的员工)

销售冠军 (公司销售量最大的员工)
销售进步奖 (公司销售进步最快的员工)
销售新人奖 (公司新近优秀销售员工)

管理人才奖 (公司最优秀的管理员工)
最佳人气奖 (公司亲和力最强的员工)
特殊才艺奖 (公司中有其它才艺的员工)

最佳团队奖 (公司最好的团队或者最优秀的部门)

10个奖励分别为4种内容 普通员工、销售人员、管理人员、团队
祝:
商祺

4、新税法 年终奖应该怎么交税

年终奖个人所得税计算方式:

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

(4)翼锐年终奖扩展资料

《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》

三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金,如果该个人当月在我国境内没有纳税务,或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的,仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发〔1996〕183号)计算纳税。

七、本通知自2005年1月1日起实施,以前规定与本通知不一致的,按本通知规定执行。

《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发〔1996〕206号)和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发〔1996〕107号)同时废止。

参考资料

计算征收个人所得税-厦门地方税务局

5、上海翼锐汽车科技有限公司研究生待遇及发展前景

你好,我前些天去了这家公司,是在上海安莱德汽车零部件有限公司院内的,应该是租得安莱德的办公楼,我在面试的时候这个公司没有给我说具体的职位,也没有说薪资待遇但是面试完第二天给我打电话就让我签协议,这是我想不到的,一个公司在笔试面试之前应该会吧流程说了的,但是没有,后来我专门为此跑了一趟公司,他们说只有那一天技术主管和薪资专员都在,但是我去薪资专员不在,我想这些约好的事情,公司应该会安排的,但是没有,可见公司的管理是怎么样的,这是其一。其二,之前说的研究生待遇是是实习期4900一个月,转正后是5300一个月,还有1400的津贴,剩余的是半年奖和年终奖,有这些共同构成年薪9.5万,但是我去公司的时候又是一种说法,人事主管说是4800,我想这不是100块钱的事情,这是一个公司信誉的问题,当我去公司的时候才知道规划的是要外派的,出差时间是一到两年不等,直到这个项目正式投产可以规模化生产为止,这是在面试的时候所没有说的,我感觉这就是欺诈行为,诸不知那些不知道这些情况的人把协议寄了会不会后悔。加班是没有加班工资的,除非是国家法定假日,礼拜六礼拜天加班的调休,大家看着办吧,其三,别人去公司看,不是接受审判的,人事领导那种口气好像就是来批评人的,又没有形成正式的劳动合同,他凭什么啊,我坐看不惯这种还有进去就这么咄咄逼人的人事,一个人事主管连工会投资的这个翼锐汽车科技室什么性质的单位都解释不请吃还有点不耐烦,我不知道她对翼锐的企业文化了解多少,还是领导呢,哎,我都不想说了!这就是我对翼锐汽车科技的印象,大家要是想去了就签,不想去的话就不要签。
希望大家在寄协议签,问清楚,薪资构成,每个月的工资是多少,税后是多少,税怎么扣。以后工资的涨幅是多少,不要只听那句看能力,这就是糊弄那些刚毕业的学生的,问清楚自己的工作岗位和工作性质!这个很重要,以免以去了很多事情当时签协议的时候没有明示,给自己找麻烦!

6、请问精锐教育有没有年终奖励?

没有,有旺旺大礼包,

7、猎头公司C/AC/R都是什么职位

今天罗勒网又整理了非常全面的专业术语给大家,按照二十六个英文字母的顺序依次整理如下,猎头新手可以转存哦。

A

Assistance Consultant(AC):助理顾问

Availability:离职期,候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长,通常为1个月

B

Block Leave:强制休假

Briefing:面试前的准备工作

Base或Base pay:基本薪水

Bonus:奖金,包含月奖、季奖、年终奖等

Business Consultant:负责开发职位和做单的顾问

BD:Business Development商业开拓,是指开拓新的客户

Benchmark candidate:可参照的候选人,特指“依葫芦画瓢”中的葫芦

背景调查:猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息

保证期:猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期

C

Candidate:候选人


Consultant(C):顾问

commission:佣金,提成

Completion / Final Fee:尾款

Close:职位关闭了(含做完了)

Compensation & Benefit:薪酬福利

Contingency:后付费,或后付费服务

CV Resume / Profile:简历,候选人的工作经历介绍

CV Submttal:指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一,罪恶源泉之一

CC:Cold Call 陌生电话,以非猎头的方式,与目标对象进行沟通,了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dog

Counter Offer:候选人在接受了新公司的Offer后,老公司给予反向Offer,可能更好,可能与新Offer持平,可能低于新Offer

辞职:候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作

D

Deliver:交付,做单

Debriefing:面试后的总结工作

DIG: Discipline,Instry,Geography,职能、行业、地域,特指猎头的专业范围

E

Exclusive:独家,或独家服务

Expatriate Fee:外籍员工费用,可能包含住宿费,子女读书的费用等;

Executive Research:高管寻访,猎头职能最专业的叫法;

二面:特指候选人第二次和客户沟通,以此类推

F

Forcast:预测的业绩

Fill:自己把职位完成了

Farmer:特指做单交付的顾问

飞offer:候选人接offer后决定不去上班

First CCM:一面,特指候选人第一次和客户沟通

Fulfill rate:成单率,成单数/操作职位数之间的比率;

Fullmapping:对Target Company的目标function进行彻底找人

FILLS:Function,Instry,Level,Location,Skills,Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围

G

Guarantee Period:保证期,猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月,高级候选人会达到6个月,有些猎企会提供12个月的保证期;当然,也有些猎头岗位,保证期为0

广义搜寻:使用常见人才网站(如51job、智联招聘等)搜寻候选人简历,是搜索过程的一种重要手段。

H

Holiday Leave:假期

Headhunter:中国对猎头的称呼

Hunter:特指开发新客户新行业的顾问

Hands Off:Off Limit:不准挖客户的人

Headcount(HC):某个职位的招聘人数

HRBP:人力资源业务伙伴,在阿里叫HRG


HR Generalist:人事,招聘培训可能都涉及

Hitting Rate:推荐/面试比,或者推荐/Offer比

HR Specialist:人事专员,只涉及一个领域,例如招聘

Hold住:特指将流程中的人选维持住,别漏了,或者凉凉了

HR:人力资源,一般HR是指人力资源部的人,会包括HRD(HR总监)、HRM(HR经理)、招聘专员等类型

I

Income:泛指薪水,收入

Inhouse:通常指甲方的HR招聘

Initial Fee:预付金,或预付金服务

Invioce:发票,收款时必须提供的依据

Interview:面试 ,分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等,都是候选人和另一方进行沟通的形式

Invoice Note:请款通知书,猎企向企业发出的格式化的收款确认书,写明了职位名称、人选名称、入职日期,以及最关键的金额;有的企业要求猎企开两份,其中一份只含有金额,两份本别用于企业的人事和财务部门

J

JI:Job Investigation职位调研

JR:Job Requirement职位要求

JD:Job Description 职位详情 职位描述,包括职位的职责范围和要求

Junior:用于描述候选人的资深程度,比较初级的意思

简历:候选人的工作经历介绍

架构:是指一家公司的组织结构,架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。

K

KA :Key Account 大客户


客户windows:指对口客户的窗口,一般由顾问或者助理顾问来负责

L

LIST:通讯录,指目标公司的人员通讯录

Line Manager/Hiring Manager:特指用人部门主管或老大

Longlist:长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单

离职期:候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月

M

Minimum Charge:最低收费

MPC:Most Placeable Candidate最佳候选人,用于开发客户的

Mapping/Full Mapping:行业内的信息全貌,公司层面的,架构层面的等

Must & Prefer:指JD内容里面的职位要求,Must是必须满足的部分,Prefer是最好满足的部分

Motivation:求职动机,指候选人想换工作的原因,也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度

面试:分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式

分为面对面f2f面试,电话面试,视频面试等一面,特值候选人第一次和客户沟通二面,特指候选人第二次和客户沟通

面撤率:HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力

N

Namelist:名单,特指通讯录

O

Off Limit:不准挖客户的人

Ownership:特指简历/候选人归属权

Onboard:指候选人已经拿到offer,去新公司报到上班

Offer(卧佛):企业给候选人的招聘承诺,有包括书面的和电子版的,具有一定法律效力,确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司

P

package:特指年薪

Pending:职位暂停了

Principal/Manager:专家线/管理线

PS:Proactive Specialization 主动 专注

Position:职位,一个职位可能会有多个HC


Perfect Match:人选和职位非常契合,或简历和职位非常契合

Pro rata:按比例,例如5月加入,12月拿奖金,按照8个月来计算

Practice Leader或Managing Partner:负责某个行业的开发和做单的负责人,带团队

Probation:试用期,公司规定的员工试用期,限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力

Pipeline:正在操作的职位进展情况,也指某一个职位正在进行的候选人情况等;通常Pipeline中,10-15个同质化职位是健康的

Q

Quota/Threshold:业绩任务

R

Recruitment:招聘

Resume、CV:简历

Reject Offer:候选人回绝Offer

Retainer :预付金,或预付金服务

Review:指对项目进度进行总结和评估

Researcher:搜寻员,欧美国家对猎头的称呼

Researcher:寻访员,负责找人,不负责推荐给客户;

Relocation Fee:搬迁费,员工到另一个城市工作所需的费用

Referral:转介绍,请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户

Reference Check:背景调查,猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息

Recommedation Report 或Candidate Report:推荐报告,猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历,还包括离职期、离职动机等信息;

Resign:辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作,通常书面辞职最具有法律效力;

入职:Onboard day候选人在新公司报到上班

入职体检:新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用

S

Staffing:招聘官

Service Fee:服务费


Salary:特指月薪,泛指薪水,收入

Salary base:基本薪水

Shortlist:短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单

Search Consultant或Associate:只负责做单交付的顾问

Senior:描述候选人的资深程度,比较高级的意思

Split:职位分成比率,例如你开发客户50%,我做单50%等

Searching List:把找到的所有人放在一个excel表格里,很有说服力的证据之一

Sign on Bonus:入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期 

Sign on Bonus: 入职奖金,候选人加入企业时,企业给予的现金补偿或奖励,通常都有绑定期; 

收款:猎头向企业端收取服务费

试用期:公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力

税前税后薪资:税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字,税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。

T

TA Talent Acquisition:招聘

Talent Pool:候选人库,有时候指对标公司们

TOB  Terms of Business,Contract:合同

Total Package:总薪水,上面说到的所有费用,甚至包含一些福利,例如独立办公室、司机、车等;

Turndown Offer:候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况,最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer,然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血

推荐:猎头将候选人介绍给客户的行为

推荐报告:猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息

V

Vacancy:职位空缺

W

Withdraw Offer:企业收回Offer

Write off:指需要划掉的款子

Warm UP:特指把候选人维护好,或者把客户维护好,别凉凉了

Warm Call(WC):以猎头身份,向candidate推荐具体的职位,并了解candidate具体情况的过程。

Y

一面率:猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的

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