13000的年终奖扣税

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1、全年一次性奖金13000,如何算所得税?要交多少税?

发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税。在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次,是自然年度。
例如:年终奖发了12500元,当月工资1100元,那么先补足扣除额500元,然后按12000元除以12个月为1000元,适用10%,应缴税款为12000*10%-25=1175元。
现在暂按你的当月收入超过1600元,不考虑补足进行计算:
13000除12得1083.34元,适用10%,应缴税款为13000*10%-25=1275元

2、13000元工资要扣多少税

13000元工资要扣税1370元。详解过程如下:

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

= 13000-0-3500.00

= 9500

应纳税所得额9500元,参照工资个税税率表2018-2019,见下表,得到税率25%,速算扣除数1005;

个人所得税税率表(2018年-2019年),工资、薪金所得,适用七级超额累进税率,税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。

应纳个税金额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

= 9500× 25%-1005

= 1370

税后工资=工资收入-五险一金-应纳个税金额

= 13000-0.00-1370

= 11630

拓展资料

个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。

2018-2019最新工资个税征税范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

3、月工资3000,年终奖12000,个税是多少

分成二部分计来算
1工资
工资现在源起征点是3500
工资个税:3000-3500小于0 不交

2年终奖,先除以12,是你12个月的,你12月的工资不到3500,先扣除500 在找对应的税率和速算扣除数(年终奖是独立计算的,一年只允许使用一次)
12000-(3500-3000)/12=958 对应税率3%,速算扣除数0
(12000-500)*3%-0=345

合计;工资0+年终奖345=345

供参考。为什么呢,因为有的企业是使用有关部门规定的软件计算的,不一定会扣除500的。

4、我每月工资13000,年终奖70000。怎么算年终奖需要扣多少钱个税?谢谢

年终奖应交的个人所得税为13445元,计算过程如下:
1,年终奖除以12个月,确定对应税率和速算扣除数:70000÷12=5833.33


2,对照上表,5833.33元在4500-9000之间,为第3级,税率20%,速算扣除数是555。
3,年终奖70000元,应纳个人所得税为:70000×20%-555=13445元

5、年终奖如何扣税

年终奖计税方法如下:

1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。

2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。

3、年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。

(5)13000的年终奖扣税扩展资料:

年终奖的发放形式

1、双薪制:“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

2、绩效奖金:这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

3红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开民企多见。

参考资料:年终奖—网络

6、年终奖金13000,这个月工资1300要交多少税?

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》,明确规定从2005年1月1日起,对个人当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次,是自然年度 。{13000-(2000-1300)}/12=1025元,所对应的税率为10%。
{13000-(2000-1300)}*10%-25=1205元

7、年终奖17000要扣多少钱税??

年终奖17000元扣个人所得税3400元(每个人情况不一样,应当按照个人情况计算)。
1、工资个税计算时,如果税前工资减去五险一金后的余额,小于个税起征点,则是不需要缴纳工资个人所得税的。
2、工资个税计算时,获取税率和速算扣除数时,要用工资应纳税所得额与上述税率表进行比照,不要直接拿税前工资来比照,这一点特别要注意。
3、当税前工资减去五险一金后的余额,小于个税起征点时,差额 = 起征点 - (税前工资 - 五险一金), 年终奖应纳税所得额 = 年终奖金 - 差额。

8、年终奖金一万以上扣多少税?

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
不超过1500元 3% 0
超过1500元至4500元 10% 105
超过4500元至9000元 20% 555
超过9000元至35000元 25% 1005
超过35000元至55000元 30% 2755
超过55000元至80000元 35% 5505
超过80000元 45% 13505

将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

所以:如果全年奖金 16000的话
1、全年奖金16000÷12=1333.33元,不超过1500元,税率为3%
如果当月工资不超过3500当月工资是3000的话
2、按照以上公式2计算,年终奖应交纳个人所得税:
(16000-500)×3%=465元 这里减500,是因为你当月工资(扣完五险一金和大额为3000元)不足起征点3500,所以这里可扣除500。

注意:这种计算方法每个人每年只能一次。

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