微软年终奖7月

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1、你们公司的年终奖是几个月的工资?

去工作这么多年,在年末能拿到年终奖简直幸福不已,对这一整年的辛苦感觉都没有白费。拿到奖金的那一刻,谁不是喜笑颜开,欢呼雀跃,有的公司的年终奖真的很多,但都是别人家的公司啊。


去年18年,三星电子决定向员工支付高达五个月工资作为年终特别奖金,这让其他公司上班的人感到羡慕不已。“我对三星的特殊奖金的消息感到惊讶,因为我认为即使有人为集团公司工作,也几乎不可能获得如此慷慨的奖励”这是一位来自韩国首尔的一名办公室工作人员的原话,他说,他完全没有想到与三星工人之间的距离这么远。


老板的慷慨更是鼓励工人们在下一年的积极性,在2017年三星为取得显著的成就就像半导体部门的员工提供了奖金,2018年又向家用电器和智能手机等其他部门的员工提供特殊的年终奖,这样一年又一年的举措,让人分外眼红。员工肯干,公司也大赚,加上老板慷慨又使得每个员工的钱包鼓鼓囊囊,这完全形成了一个良好积极链条。这终究是别人家的公司,年终奖顶五个月的工资啊!



这还不算什么,据资料显示,百度创始人李彦宏曾宣布,员工最高拿到50个月的工资,这不是骇人听闻,人人都羡慕别人家的公司,殊不知也要有能力才可以去胜任。刚步入社会的学生们,一定要先学会学习,学会不耻下问。

2、微软7月31日发布的更新,更完之后绿屏了,它自己恢复的时候我把它关掉了,后来就变成这样了。怎么弄?

电脑在进行系统更新的时候是不能关机的。在退回系统更新的时候也是不能关机的,这样都会损坏系统文件的。
要解决眼前的问题,就只有重新安装系统了。这样才能彻底解决问题的。

3、微软为什么裁员

DoNews 7月9日消息(记者安宏)微软手机业务经历15年间的多次战略调整和巨额资金投入,终究宣告失败。微软公司正式宣布将对手机硬件业务进行重组:预计最多裁员7800人,资产总值由当前的94亿美元减计80%,即76亿美元。

微软CEO纳德拉在内部邮件中表示,微软将改变独立发展手机业务的战略,转向创建和发展多样性的Windows生态系统,基于此,手机产品线也将很快建立。因此,微软并不是放弃手机业务,而是着重发展整个手机生态。纳德拉透露,微软未来的智能手机业务将主要瞄准三个细分市场。其中在商用手机市场,微软将提供企业管理功能、安全性以及提升工作效率的工具。

接近微软的消息人士透露,微软将全面收缩手机业务,减少手机型号,从一些国家退出,减少所支持的移动运营商数量等。

尽管微软方面并不愿意承认,但其移动市场损失惨重。此前,微软将主要经历放在低端手机业务上,以此缩减开支。即便如此,囿于iOS和Android的强劲势头及自身创新不足,微软的市场份额依旧少得可怜。多家机构的数据显示,Windows手机在全球智能手机市场份额不足3%,并且还在不断下滑中。

美国一家主流媒体指出,在过去的15年时间里,微软多次试图打开智能手机市场,其中包括不断对操作系统进行升级改造、对管理层进行频繁调整,并且投入了几十亿美元收购诺基亚公司。

微软官方预计,本次裁员重组将在今年底之前基本完成,并于2016年6月底前全部完成。据了解,微软将为此次重组支付7.5—8.5亿美元费用,这一减记规模远远超过了2013年9月收购诺基亚手机业务的72亿美元总支出。

有分析认为,微软并不会全面放弃Lumia产品线,至少还需要数款重量级的设备来为Windows10 Mobile代言。砍掉手机业务,更像是在为过去的失误买单,全力拥抱新的移动策略。

4、微软用多长时间研发了windows7

开发历史
以加拿大滑雪圣地Blackcomb为开发代号的操作系统最初被计划为Windows XP和Windows Server 2003的后续版本。Blackcomb计划的主要特性是要强调数据的搜索查询和与之配套名为 WinFS 的高级文件系统。但在2003年,随着开发代号为Longhorn的过渡性简化版本的提出,Blackcomb计划被延后。

2003年中,Longhorn 具备了一些原计划在Blackcomb中出现的特性。2003年,三个在Windows操作系统上造成严重危害的病毒爆发后,微软改变了它的开发重点,把 一部分Longhorn上的主要开发计划搁置,转而为Windows XP和Windows Server 2003开发新的服务包。Windows Vista的开发工作被“重置”了,或者说在2004年9月推迟,许多特性被去掉了。
2006年初,Blackcomb被重命名为Vienna,然后又在2007年改称Windows Seven。2008年,微软宣布将Windows 7做为正式名称,成为现在的最终名称——Windows 7。
2008年1月,对选中的微软合作伙伴发布第一个公布版本Milestone 1,Build6519。在2008年的PDC(Professional Developers Conference,专业开发人员会议)上,微软发表了Windows 7的新工作列以及开始功能表,并在会议结束时发布了Build 6801,但是所发表的新工作列并没有在这个版本中出现。
2008年12月27日,Windows 7 Beta透过BitTorrent泄漏到网络上。ZDNet针对这个版本做了运行测试,它在多个关键处都胜过了Windows XP,包括开机和关机的耗时、档案和文件的开启,少数关键处胜过了Vista; 2009年1月7日,64-bit的Windows 7 Beta(Build 7000)被泄漏到网络上,并在不少的torrent档案中附带了特洛伊木马病毒。在2009年的国际消费电子产品展览会(CES)上,微软的首席执行官史蒂夫·巴尔默(Steve Ballmer)公布Windows 7 Beta已提供ISO映像档给MSDN以及TechNet的使用者下载;该版本亦于2009年1月9日开放给大众下载。微软预计当日的下载次数能达到250万人次,但由于流量过高,下载的时间就因而拖延了。一开始,微软将下载期限延长至1月24日,后来又延至2月10日。无法在2月10日前下载完成的人会有两天的延长期限。2月12日之后,未完成的下载工作 会无法继续,但已下载完成的人仍然可以从微软的网站上取得产品序号。这个预览版本会自2009年7月1日起开始每隔数小时自动关机,并于同年8月1日过期 失效。
2009年4月30日,RC(Release Candidate)版本(Build 7100)提供给微软开发者网络以及TechNet的付费使用者下载;5月5日开放大众下载。它亦有透过BitTorrent被泄漏到网络上。RC版本提供五种语言,并会自2010年3月1日起开始每隔两小时自动关机,并于同年6月1日过期失效。根据微软,Windows 7的最终版本将于2009年的假期消费季发布。2009年6月2日,微软证实Windows 7将于2009年10月22日发行,并同时发布Windows Server 2008R2。2009年7月下旬,Windows 7零售版提供给制造商作为随机作业系统销售或是测试之用。并于2009年10月22日深夜11时(UTC+8)由微软首席执行官史蒂夫·巴尔默正式在纽约展开发布会。

5、一般年终奖是一个月工资的几倍,怎么算的呢

年终奖发放形式:

一、双薪制

1、12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

二、绩效奖金

这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金。

三、红包

通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

拓展资料:

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

6、比尔盖茨的微软公司到底是怎么赚钱的

通过微软游戏赚钱。

2018年07月20日微软公布了财年内第四季(截止到2018年6月30日)财报,数据结果显示微软的游戏业务有很大增长。

财报显示,微软2018一财年内的游戏收入超过了100亿美元,达到了103亿美元,相比去年同期的90.5亿美元增长了14%。微软游戏收入为22.9亿美元,相比去年同期增长了39%。尽管Xbox这块营收增长了36%,不过主要依靠的主要是第三方游戏的抢眼表演。

其他方面,Xbox Live会员现在超过了5700万(包括Xbox、Windows 10和移动设备),相比去年同期的5300万有所增长,但和财年内Q2和Q3时公布的数量则是有所下滑。

(6)微软年终奖7月扩展资料

美国证券和交易委员会对微软涉嫌做假帐的调查早就开始了。

据该委员会称,微软公司在1994年7月到1998年6月期间的会计行为存在严重虚报公司收入的情况,那几年微软公司盈利情况并非很好,但微软故意将大量应该在公司收入中扣除的储备资金不予计算,给人以利润虚高的印象。 

虽然美国证交委没有指控微软有欺诈行为,但它指出,微软的会计行为导致投资者对公司的财政情况产生了错误的估计。 

在与美国证交委达成的解决方案中,微软公司没有承认,也没有否认公司存在做假帐的问题。美国证交委也没有对微软公司进行罚款处理。 

微软公司当天在于华盛顿州雷德蒙德总部发表的一项声明中说,微软在这一调查中同美国证交委进行了全面的合作,并表示今后在重要的会计事务中将同该委员会保持公开的和建设性的工作关系。声明还表示,这一事件的解决不会对微软公司财务结算产生任何影响。 

7、公司一年发14个月工资,2个月算年终奖,这个是怎么算的?

1、公司一年发14个月工资,指的是14薪。一年正常发12个月工资,另外有个月的工资为奖励工资。

2、2个月的奖励工资发放具体根据公司劳动合同来,一般会在年末的时候发放,即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一个月内发清。

3、工作如果没有满一年,是否发奖励工资是由各企业自己决定的,有的企业按比例发年终奖,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定必须发放的。

(7)微软年终奖7月扩展资料:

一、年终奖的发放形式:

1、双薪制

(1)12+1方式

12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。

(2)12+2方式

当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。

2、绩效奖金

这是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的,即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金,相当于多少月的基本工资,而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高。

3、红包

通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。

除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

8、微软各职位员工年收入有多高

目前微软(Microsoft)全球约有12.3万名员工,尽管在去年7月新上任的执行长纳德拉(Satya Nadella)执行微软史上规模最大的裁员潮,共计1.8 万人。但是,精简后的微软员工薪资报酬仍在科技业同行中是属一属二的高。 

————————————

约10年前,在互联网上运行的设备有超过90%是搭载Windows操作系统。但随着智能手机以及平板电脑的普及,整个环境有了巨大的变化,iOS和Android等操作系统让搭载Windows的设备市占率惨跌至15%。尽管如此,微软在科技界仍占一席之地,且它的员工薪酬也不比其他科技公司差。

目前微软(Microsoft)全球约有12.3万名员工,尽管在去年7月新上任的执行长纳德拉(Satya Nadella)执行微软史上规模最大的裁员潮,共计1.8 万人。但是,精简后的微软员工薪资报酬在科技业同行中仍属不错。

若以工程总监这个职务来看,在微软的年薪是197,357美元,若加上红利等津贴则达347,210美元。类似的工作在谷歌是272,370美元,若加上红利等津贴是424,532美元;脸书的工程部经理(Engineering Manager)则为164,999美元,若加上红利等津贴是380,861美元。

据《商业内幕》4月21日的信息,微软已使万名的早期员工成为百万富豪。其援引求职网站Glassdoor的数据,整理出最高微软薪资的一览表,其中以为数众多的总经理年薪酬最高,达45.7万美元,第2名技术开发总监347,210美元紧跟在后。

由于员工数众多、公司历史较长,相较于其他年轻的科技巨擘,微软的中高阶经理人员特别多。尽管纳德拉已为公司瘦身,但仍有为数众多的总经理和中阶主管。

以下就是微软员工的年薪排名,但并不是所有的职位都在列表之中,如果在Glassdoor的评论未超过6则以上,就不被列入该排行。此外,薪资是依照总收入(含红利、股票与其他补助)排序。


1. 总经理(General Manager)

年薪:$224,990(美元,下同)

总收入(含红利、股票与其他补助):$457,382


2. 技术开发总监(Director of Development)

年薪:$207,111

总收入(含红利、股票与其他补助):$432,961


3. 工程总监(Director of Engineering)

年薪:$197,357

总收入(含红利、股票与其他补助):$347,210


4. 资深行销总监(Senior Director Marketing)

年薪:$201,429

总收入(含红利、股票与其他补助):$342,436


5. 资深总监(Senior Director)

年薪:$190,000

总收入(含红利、股票与其他补助):$314,522

资深总监必须要有8年以上的相关工作经验,主要负责公司的策略方向。


6. 资深研究员(Senior Researcher)

年薪:$184,640

总收入(含红利、股票与其他补助):$282,710


7. 首要团队项目经理(Principal Group Program Manager)

年薪:$178,513

总收入(含红利、股票与其他补助):$271,582

首要团队项目经理主要负责管理公司内所有开发客户所需的产品和软件之项目团队,该职位要求必须有5年以上负责软件专案的经验。


8. 业务营运总监(Director of Business Operations)

年薪:$175,642

总收入(含红利、股票与其他补助):$268,639


9. 软件架构师(Software Architect)

年薪:$182,959

总收入(含红利、股票与其他补助):$262,286

软件架构师主要负责设计大型及复杂的系统,包括产品蓝图。


10. 人力资源总监(Human Resources Director)

年薪:$176,008

总收入(含红利、股票与其他补助):$237,934


11. 创意总监(Creative Director)

年薪:$183,980

总收入(含红利、股票与其他补助):$194,190

创意总监负责产品的视觉效果、使用者介面、外观以及感受。


12. 资深软件开发工程师(Senior Software Development Engineer)


年薪:$136,592

总收入(含红利、股票与其他补助):$176,459


13. 客户技术支持工程师(Escalation Engineer)

年薪:$112,721

总收入(含红利、股票与其他补助):$148,099

客户技术支持工程师较客户服务工程师资深,他们协助客户解决问题。


14. 软件开发工程师 第一级(Software Development Engineer 1)

年薪:$102,036

总收入(含红利、股票与其他补助):$114,585


15. 客户服务工程师(Service engineer)

年薪:$105,908

总收入(含红利、股票与其他补助):$113,310

9、微软为什么要在2020年停止对win7的技术支持?

微软,是一家基于美国的跨国电脑科技公司。以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主。总部位于美国华盛顿州的雷德蒙德,最为著名和畅销的产品为Microsoft Windows操作系统和Microsoft Office系列软件。目前是全球最大的电脑软件提供商。

微软于2015年推出了Windows 10 操作系统,但是很多用户并不买账,依然停留在Windows 7。根据10月的一份报道Win10在全球市场份额中占29.26%,而Win7则占46.43%。发布于2009年的Win7直到2012年市场份额才超过Windows XP,这样看来想要超过Win7的占有率Win10还要在等一段时间。



Win10发布已有几年的时间,经微软不断更新优化, 现各方面已趋完善,已赢得了很大一部分用户的认可。但性能稳定的Win7系统,仍然很多用户在使用,甚至一些用户新购的原版Win10系统电脑后,去掉原版Win10,而去装上盗版Win7。

对于微软这家科技公司,近年来在大力推广最新的Windows 10操作系统,以此替代Windows 7。看起来Win 7仍然占有绝对优势。Win 7系统于2009年10月22日正式发布,对于已经8岁的Win 7系统,在桌面操作系统领域依然占据了46.43%的市场份额。值得注意的是,如同对待当年的Windows XP系统一样,微软表示将在2020年1月14日正式结束对Windows 7的所有技术支持。

虽然,微软宣布2020年结束对Windows 7的所有技术支持,但这并不会导致Windows 7无法启动,微软只是不做技术支持而已,并不影响用户使用。那么,为什么最受欢迎的Win7系统,2020年将无法启动呢?

目前PC主流的使用的底层是UEFI,还有少部分电脑使用的是传统的BIOS,而UEFI则需要Win8以上的操作系统才能支持。目前Intel决定在2020年之前封杀UEFI对于传统BIOS的兼容功能,这样用户就不能安装Win7系统了。

Intel研究员Brian Richardson在台湾的UEFI Plugfest活动中披露了Intel的一项决定,将从2020年支持停止支持0、1、2三种级别的UEFI BIOS兼容性,也就是将无法开启CSM来启动操作系统。而前面三种兼容方式以及CSM(兼容支持模块)可以让新电脑支持Win7系统。

目前很多预装Windows 8/8.1/10的电脑中可以通过修改CMS、Secure Boot两个选项来启用Legacy兼容模式,并安装Windows 7操作系统。英特尔的这一决定将移除Legacy兼容模式,并且16bit的网口、VGA、硬盘等在不完整支持UEFI的Win7下无法通过自检,也就是说Win7将无法启动。

所以微软为要在2020年停止对win7的技术支持。

10、微软各职位员工年收入有多少

目前微软(Microsoft)全球约有12.3万名员工,尽管在去年7月新上任的执行长纳德拉(Satya Nadella)执行微软史上规模最大的裁员潮,共计1.8 万人。但是,精简后的微软员工薪资报酬仍在科技业同行中是属一属二的高。
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约10年前,在互联网上运行的设备有超过90%是搭载Windows操作系统。但随着智能手机以及平板电脑的普及,整个环境有了巨大的变化,iOS和Android等操作系统让搭载Windows的设备市占率惨跌至15%。尽管如此,微软在科技界仍占一席之地,且它的员工薪酬也不比其他科技公司差。
目前微软(Microsoft)全球约有12.3万名员工,尽管在去年7月新上任的执行长纳德拉(Satya Nadella)执行微软史上规模最大的裁员潮,共计1.8 万人。但是,精简后的微软员工薪资报酬在科技业同行中仍属不错。
若以工程总监这个职务来看,在微软的年薪是197,357美元,若加上红利等津贴则达347,210美元。类似的工作在谷歌是272,370美元,若加上红利等津贴是424,532美元;脸书的工程部经理(Engineering Manager)则为164,999美元,若加上红利等津贴是380,861美元。
据《商业内幕》4月21日的信息,微软已使万名的早期员工成为百万富豪。其援引求职网站Glassdoor的数据,整理出最高微软薪资的一览表,其中以为数众多的总经理年薪酬最高,达45.7万美元,第2名技术开发总监347,210美元紧跟在后。
由于员工数众多、公司历史较长,相较于其他年轻的科技巨擘,微软的中高阶经理人员特别多。尽管纳德拉已为公司瘦身,但仍有为数众多的总经理和中阶主管。
以下就是微软员工的年薪排名,但并不是所有的职位都在列表之中,如果在Glassdoor的评论未超过6则以上,就不被列入该排行。此外,薪资是依照总收入(含红利、股票与其他补助)排序。
1. 总经理(General Manager)
年薪:$224,990(美元,下同)
总收入(含红利、股票与其他补助):$457,382
2. 技术开发总监(Director of Development)
年薪:$207,111
总收入(含红利、股票与其他补助):$432,961
3. 工程总监(Director of Engineering)
年薪:$197,357
总收入(含红利、股票与其他补助):$347,210
4. 资深行销总监(Senior Director Marketing)
年薪:$201,429
总收入(含红利、股票与其他补助):$342,436
5. 资深总监(Senior Director)
年薪:$190,000
总收入(含红利、股票与其他补助):$314,522
资深总监必须要有8年以上的相关工作经验,主要负责公司的策略方向。
6. 资深研究员(Senior Researcher)
年薪:$184,640
总收入(含红利、股票与其他补助):$282,710
7. 首要团队项目经理(Principal Group Program Manager)
年薪:$178,513
总收入(含红利、股票与其他补助):$271,582
首要团队项目经理主要负责管理公司内所有开发客户所需的产品和软件之项目团队,该职位要求必须有5年以上负责软件专案的经验。
8. 业务营运总监(Director of Business Operations)
年薪:$175,642
总收入(含红利、股票与其他补助):$268,639
9. 软件架构师(Software Architect)
年薪:$182,959
总收入(含红利、股票与其他补助):$262,286
软件架构师主要负责设计大型及复杂的系统,包括产品蓝图。
10. 人力资源总监(Human Resources Director)
年薪:$176,008
总收入(含红利、股票与其他补助):$237,934
11. 创意总监(Creative Director)
年薪:$183,980
总收入(含红利、股票与其他补助):$194,190
创意总监负责产品的视觉效果、使用者介面、外观以及感受。
12. 资深软件开发工程师(Senior Software Development Engineer)
年薪:$136,592
总收入(含红利、股票与其他补助):$176,459
13. 客户技术支持工程师(Escalation Engineer)
年薪:$112,721
总收入(含红利、股票与其他补助):$148,099
客户技术支持工程师较客户服务工程师资深,他们协助客户解决问题。
14. 软件开发工程师 第一级(Software Development Engineer 1)
年薪:$102,036
总收入(含红利、股票与其他补助):$114,585
15. 客户服务工程师(Service engineer)
年薪:$105,908
总收入(含红利、股票与其他补助):$113,310

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